您好,欢迎光临博库网 [登录] [注册]    

购物车

洞见(领导者决策与修炼)(精)

博 库 价:
¥34.10 (7.1折) (定价:¥48.00 VIP价
降价通知
  • 普通会员 ¥34.10
  • 探花 ¥33.60
  • 榜眼 ¥33.10
  • 状元 ¥32.60
评   论:

4.0

条评论 
配   送:
全场满39元免运费 配送范围与时间
购买数量:
- +
库存:
洞见(领导者决策与修炼)(精)
分享到:
  • 出版社:企业管理
  • I S B N:9787516413999
  • 作 者:项保华
  • 页数:272
  • 出版时间:2017-01-01
  • 印刷时间:2017-01-01
  • 包装:精装
  • 开本:32开
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字数:160
编辑推荐语
俗话说,“将帅无能,累死三军”。修炼决策洞见,化解领导者无能,需破“三无”——无知、无常、无行。无知,指“看不到”存在的问题;无常,指变乱动荡与社会互动而致未来“难预料”;无行,指思路清而仍然“做不好”。为此,项保华*的《洞见(领导者决策与修炼)(精)》分四篇,围绕决策全过程管理所涉及的“前提、依据、情境、践行”等影响要素与对策建议这一主线,揭示现实存在的易致领导者无能的各种有意识或无意识因素,修炼领导者决策洞见,以洞见照亮前程,用决策创造未来。
内容提要
项保华*的《洞见(领导者决策与修炼)(精)》基 于企业经营的视角,以简约凝练的笔触,探讨领导者 决策洞见的修炼问题。
全书分四篇共八章: 决策前提——目标定位、价值排序: 决策依据——事实真相、情绪感觉: 决策情境——受限决断、社会互动: 决策践行——行思习性、组织惯例。
通过揭示体现往决策初心、判断、选择、落实背 后的人性特征与事物规律,为提升个体及组织的决策 管理水平与能力提供实用的操作指导。
作者简介
项保华,生于1957年,上大学前务过农、做过工、当过中学教师。1977年考入浙江大学,先后于1982年1月、1984年10月、1991年5月获工学电机学士、管理工程硕士与博士学位。 1993年起享受国务院政府特殊津贴,1999年获“浙江省有突出贡献中青年科技人员”称号。1996-2001年担任全国工商管理硕士(MBA)入学考试管理科目的命题组组长。 1984年10月至2007年12月在浙江大学任教,曾任教研室副主任、主任,管理工程学系系主任助理、副系主任、系主任,工商管理学院副院长,教育部科技委管理学组成员。 2000年9月起任复旦大学管理学院教授、博导。主讲EMBA、MBA“战略”与“决策”课程,多次获复旦大学柯达、花旗、“MBA受欢迎老师”、“EMBA**教师”等教学奖。 负责完成国家基金与企业委托咨询等20多个项目的研究,发表论文200多篇,获各类成果奖近30项,出版*作18部,其中包括近年完成的《战略管理》、《决策管理》、《管理之理》以及《活着——企业战略决策精髓》等。
目录
引子——洞见照亮前程
第一篇  决策前提——初心
  第1章  目标定位
    人生追求
      成功:须节制无度欲望
      幸福:接受不幸福现实
      快乐:不期而遇方自在
引子——洞见照亮前程
第一篇  决策前提——初心
  第1章  目标定位
    人生追求
      成功:须节制无度欲望
      幸福:接受不幸福现实
      快乐:不期而遇方自在
      自由:学会舍弃与放下
      健康:重在防患免无妄
      平衡:进取还需能知止
    企业经营
      自主品牌与贴牌代工
      发展路径与内心喜欢
      当下拍板与方案搜索
      需求不明与风险规避
      产品报价与价值创造
      产业规律与创新转型
      当下盈利与长期竞争
      规模扩张与增长局限
    多环系统
      魔鬼躲在细节中
      冗余容错保平安
      众人皆醉我独醒
      瓶颈未必要突破
  第2章  价值排序
    偏好之谜
      有比较才有鉴别
      参照标准很关键
      得失感受大不同
      少则得与多则惑
      缺省选项难自察
    随境而变
      值不值全在怎么看
      形式有时重于内容
      一元钱异于一元钱
      伦理道德视角多元
    目标冲突
      权变与量化:孰主孰次
      过程与结果:孰轻孰重
      创新与精益:孰先孰后
      价值观漂移:蛇行、登山、底线三隐喻
第二篇  决策依据——判断
  第3章  事实真相
    知觉偏差
      选择性知觉
      事后诸葛亮
      简捷化直觉
    观念形成
      信念作用
      信念守恒
      共识偏见
    归因推理
      归因偏差
      完备推理
      虚幻因果
  第4章  情绪感觉
    内心纠结
      收入分配公平性
      CEO及高管薪酬
      公平与可持续性
      面子与承诺升级
      情感得失与拖延
      挑战与情感自控
    即时反应
      情不自禁与口碑相传
      物理感觉与人际互动
      自利倾向与情何以堪
      独立监督与无意悖德
      当下欲求与长期理性
      蝎子为啥“忍不住”
    制度约束
      不要和诱惑较劲
      相信自己的雅量
      担心自己忍不住
      禅者、渔夫与蝎子
      制度以他律为基础
      不生气的秘诀
      爱因斯坦的境界
      修炼达成于习惯
第三篇  决策情境——选择
  第5章  受限决断
    压力环境
      限时抢答易出错
      快速反应的保障
      行动时刻的挑战
      贪婪恐惧的作用
      群体压力与跟风
    情况不明
      不确定与干中学
      模糊规避的启示
      如何应对不确定
      顺顾客需求而为
    错综乱局
      直觉、理智与迭代
      多因素影响与决策
      实践中的相机抉择
      陌生环境审慎决策
  第6章  社会互动
    看法不同
      视角
      爱好
      立场
      冲突
    多方博弈
      并购悖论:傲慢假说
      多家竞购:赢家诅咒
      非成即败:囚徒两难
      认清形势:动机辨识
    业态共生
      小镇难题
      投资悖论
      互惠互赖
第四篇  决策践行——落实
  第7章  行思习性
    自圆其说
      酸葡萄心理
      禁果分外甜
      做了自有理
      动机可转换
      坚持与放弃
    知行背离
      急智与防患
      做事与为人
      实力与言行
    群体智慧
      群体决策
      旁观冷漠
      群体协同
  第8章  组织惯例
    行为引导
      人性假设:“善”与“恶”
      顺势而为:“疏”与“堵”
      典型示范:“正”与“负”
      瓶颈结构:“忙”与“闲”
    议程设定
      听异见
      求创意
      建梯队
      见实效
    实践演进
      克服变革惰性
      创造发现机会
      坚守经营底线
      适应环境变化
尾声——决策创造未来
查看全部>>
精彩试读
快乐:不期而遇方自在 成功是得到想要的,快乐则是满足于所拥有的。
对于许多衣食无忧的人来说,快乐与否与物质财富的 增长无关,而与个人感觉相关。平常心为人,敬畏心 做事,进取心修行,以超脱心态看待人生,学会欣赏 过程,或许快乐就在其中。
弗兰克尔认为,“不要把成功作为目标追求—— 越是追求成功,把它作为目标,就会越落空。因为成 功像快乐一样,可遇不可求,功到自然成;成功,只 是一个人将自己奉献给伟大的事业或是他人时,一种 不期而遇的副产品。” 研究表明,快乐很容易适应,即便引起愉快感觉 的环境一直存在,这种感觉也...
   显示全部信息
快乐:不期而遇方自在 成功是得到想要的,快乐则是满足于所拥有的。
对于许多衣食无忧的人来说,快乐与否与物质财富的 增长无关,而与个人感觉相关。平常心为人,敬畏心 做事,进取心修行,以超脱心态看待人生,学会欣赏 过程,或许快乐就在其中。
弗兰克尔认为,“不要把成功作为目标追求—— 越是追求成功,把它作为目标,就会越落空。因为成 功像快乐一样,可遇不可求,功到自然成;成功,只 是一个人将自己奉献给伟大的事业或是他人时,一种 不期而遇的副产品。” 研究表明,快乐很容易适应,即便引起愉快感觉 的环境一直存在,这种感觉也很容易消散。然而,消 极的情绪却会伴随着环境而持续存在。人类很容易适 应快乐,却不能习惯悲哀。较之消极情绪,积极情绪 强度弱,而且持续时间短。
在顺境的时候,人们很容易适应,且不能持续地 体会到幸福。有人通过对彩票中奖者的追踪研究表明 ,中奖的幸福感觉转瞬即逝。仅仅一年后,与那些未 中奖的人相比,中奖者的感受仿佛又回到了中奖之前 ,并没有感觉到更加幸福。
人类在逆境中才启动的情感系统,会生成某种迫 使人们采取行动的持续情绪,如悲伤、愤怒等,以促 人奋发进步,求生免灾。这种对于正、反情绪的不对 称感觉,具有进化的意义,它不会让人体会更幸福, 却可让人更好适应环境。
一味地追求快乐不利于生存。有人甚至认为,迄 今为止人类所拥有的三大思想资源,都不支持人生就 是追求快乐的说法。例如,几乎所有宗教,都不宣扬 活着就是追求快乐,甚至更多要求的是苦修、自律、 持戒、忘我、行善积德等。
中国传统道德认为“生于忧患,死于安乐”,也 不支持享乐主义的说法。如果说,宗教、传统等属于 文化、信仰、价值观层面,似乎带有主观性。那么, 生物进化论所指出的,一味追求快乐会减少生存机会 ,涉及的则是客观规律。
考虑到现实竞争的存在,生活安逸的物种其经受 生存挑战的能力更易下降。就如与一个整天闲着的人 相比,一个每天任务很多的人,反而更容易承担额外 任务,快速进入状态,高效完成工作。这就是“用进 废退”,似乎有点反直觉。
追求快乐会否危及生存,关键在于以什么为乐。
纯粹满足感性刺激的快乐,无助于生存力提升,甚至 可能损及生存力。而以创造价值为乐、学习提升为乐 、利他奉献为乐、忘我努力为乐,则若能享受这种乐 的过程,或能提升生存力。
研究发现,由“崇高目标”带来的幸福感,可能 会在分子水平上增进人体健康,而“单纯自我满足” 则会造成负面影响。尽管两种情况下都能感受到快乐 ,但实现崇高目标带来与归属感、使命感等相关快乐 ,身心影响更佳、更久。
作为领导者,若能营造适当的环境,借助于组织 氛围的影响,使员工获得成员、成就、成长的感觉, 从而自然而然地处于忘我工作状态之中,感受到劳动 所带来的发自内心、持久充实的快乐,则其所起的作 用将是常规奖惩所不可及。
P17-19
查看全部>>
精彩摘抄
我要摘抄 分享精彩阅读
讨论区

用户登录

×

用户反馈

×